لوحة تحليلات الموارد البشرية

لوحة تحليلات الموارد البشرية هي نظرة الإدارة إلى القوى العاملة. تضع التكلفة وأعداد الموظفين والإجازات والقروض وسرعة التعيين ومخاطر الموظفين جنباً إلى جنب، ليرى المدير الاتجاهات خلال آخر 12 شهراً ويتصرف قبل أن تظهر المشكلة في الرواتب.

افتح اللوحة

1. افتح الموارد البشرية › نظرة عامة › لوحة تحليلات الموارد البشرية.

2. يظهر عنوان الصفحة لوحة ذكاء الموارد البشرية. مرّر للأسفل بين البطاقات، وتُحمَّل كل بطاقة مستقلة عن غيرها.

البطاقة التي لا تملك بيانات تعرض لا توجد بيانات متاحة لهذه الفترة.

المؤشرات الأربعة في الأعلى

• الموظفون النشطون: الموظفون الذين حالتهم نشط.

• الرواتب (هذا الشهر): إجمالي الرواتب في مسيرات الرواتب التي تبدأ فترتها في الشهر الحالي.

• القروض المستحقة: الرصيد المتبقي لكل قروض الموظفين النشطة.

• الإجازات المعلقة: طلبات الإجازة التي تنتظر القرار في فرعك.

بطاقات الاتجاه

تغطي كل بطاقات الاتجاه آخر 12 شهراً ميلادياً، ومنها الشهر الحالي.

تعرض بطاقة التوظيف متوسط أيام التعيين والوظائف المفتوحة والوظائف المغلقة وإعلانات ملغاة لإعلانات التوظيف المنشورة أو المنشأة خلال آخر 12 شهراً. تُحسب أيام التعيين من تاريخ تقديم الطلب حتى تاريخ تعيين كل مرشح عُيّن فعلاً.

بطاقات مخاطر الموظفين

تمنح بطاقة مخاطر ترك العمل — أكثر الموظفين عرضة للخطر كل موظف نشط في فرعك درجة من 0 إلى 100، وتعرض أعلى 30 موظفاً مع درجة الخطورة والمستوى وإجازات غير معتمدة (90 يومًا). تجمع الدرجة ثلاث إشارات:

• طلبات الإجازة خلال آخر 90 يوماً التي رُفضت أو أُلغيت أو بقيت معلّقة بعد تاريخ بدايتها: 10 نقاط لكل طلب، بحد أقصى 40؛

• آخر تقييم أداء مكتمل بدرجة 2 أو أقل: 30 نقطة؛

• راتب أساسي ثابت في كل قسائم الراتب خلال آخر 12 شهراً: 30 نقطة.

الدرجة 70 فأكثر حرجة، و50 فأكثر عالية، و30 فأكثر متوسطة. ويعرض العنوان عدد الموظفين في المستوى العالي أو الحرج.

تعرض بطاقة خطر الإرهاق أحدث التقييمات ذات المستوى العالي أو الحرج. يعيد النظام حسابها أسبوعياً من أربع إشارات: ساعات العمل الإضافي خلال آخر 30 يوماً (30 ساعة فأكثر أو 60 ساعة فأكثر)، ورفض طلبات الإجازة خلال آخر 90 يوماً، ومتوسط تقييم الأداء في آخر ستة أشهر، ونسبة إنجاز الأهداف. الدرجة 75 فأكثر حرجة، و55 فأكثر عالية.

تعرض بطاقة لوحة الشرف إدخالات التكريم المنشورة للشهر الحالي. وعند عدم وجودها تظهر عبارة لا توجد إدخالات تكريم بعد.

أسئلة شائعة

لماذا يختلف مؤشر الرواتب (هذا الشهر) عن تكلفة العمالة في الشهر نفسه؟ يحتسب المؤشر كل مسيرات الشهر حتى المسير الذي ما زال مسودة، بينما يحتسب المخطط المسيرات المحتسبة فقط.

لماذا تظهر نسبة كفاءة العمالة فارغة؟ تحتاج النسبة إلى مسير رواتب محتسب وأوامر تشغيل مكتملة في الشهر نفسه. الشركات التي لا تستخدم وحدة التصنيع لا تظهر لها هذه النسبة.